(圖片/AI生成)文：高思安／時事觀察員港灣新聞網 高思安專欄 / 台積電來了，七萬一怎麼還沒到高雄？主計總處最新公布，七月全體受僱員工總薪資平均達七萬一一六五元。數字一出，網路不是一片歡呼，反而掀起「道歉潮」：護理師、幼教師、警察紛紛自嘲拖累平均，連月薪六萬八千元的藥師都笑稱「對不起，我拉低水平了」。原因並不難理解，同一份統計裡，經常性薪資平均只有四萬九四九一元，中位數更只有三萬九六二九元。原來台灣已經進入「平均月薪七萬」的年代，只是多數上班族還沒收到通知。如果把這個七萬一千元搬到高雄來看，恐怕更令人五味雜陳。最新完整縣市薪資資料顯示，高雄全時受僱者全年總薪資中位數約五十四．二萬元，換算每月約四萬五千元。由於統計期間與口徑不同，不能直接武斷計算究竟多少高雄人低於七萬一，但可以確定的是：七萬一距離多數高雄受薪族的真實生活仍有相當距離！問題是，這幾年的高雄不是號稱正在「產業華麗轉身」嗎？台積電來了，二奈米來了，半導體S廊帶來了，橋頭科學園區來了，亞灣新經濟也喊得震天價響。從楠梓到橋頭，房價先感受到科技業紅利；建案廣告上的高雄，彷彿已經從鋼鐵石化城市一夜升級成南台灣矽谷。只是令人好奇的是：房價先台積電化了，高雄人的薪資台積電化了嗎？這才是高雄產業轉型真正需要回答的問題。高雄目前龐大的就業基本盤，依然存在於金屬機電、製造、營建、批發零售、住宿餐飲及各類服務業。資訊電子雖然快速增加，終究仍只是百萬就業人口中的一部分。即使未來台積電及供應鏈創造上萬個高薪職缺，對整體高雄就業人口而言，仍不足以單獨翻轉薪資結構。說得更直接一點：一萬名年薪百萬的工程師，可以改變楠梓、橋頭的房價，卻未必改變一百多萬高雄工作者的薪資單。這就是目前高雄產業政策最容易被漂亮投資數字遮蔽的盲點。一邊是二奈米工程師搶人，另一邊是不少傳產基層仍在三、四萬元薪資帶打轉；一邊是科技園區土地水漲船高，一邊是餐飲、零售、服務業青年拚命加班才接近四萬元；一邊是市府不斷宣布多少億元投資高雄，另一邊卻仍有年輕人面臨「想加薪就北漂，想留家鄉就接受薪資折價」的現實。這恐怕就是高雄自己的「K型經濟」。K字上面那一撇，是台積電、半導體、AI與高科技人才，薪資、房價與資產價格一路向上；下面那一撇，卻是大量傳產、中小企業與服務業勞工，在成本、缺工、低毛利與國際競爭中苦撐。更值得警覺的是，高科技的亮光不能變成傳統產業困境的遮羞布。鋼鐵、石化、機械、金屬加工曾經支撐高雄數十年的繁榮，如今卻同時面對中國大陸低價產能、能源成本、淨零轉型及全球供應鏈重組。如果市府的產業政策只剩下「再找一個台積電」，那不是產業轉型，只是把過去依賴鋼鐵石化，換成未來依賴半導體。真正的轉型，是讓台積電帶動整座城市的生產力。鋼鐵要走向航太、高階特殊材料與半導體設備；石化要轉向電子化學品、先進材料與循環經濟；機械與金屬加工應全面導入AI、自動化與智慧製造；服務業則必須發展研發、金融、設計、醫療科技、數位內容及企業總部經濟。因為只有產業附加價值提高，企業才有能力長期加薪。高雄市政府甚至應該重新定義招商成績單。以後不要只告訴市民「投資多少億元」、「創造多少職缺」，還應再公布第三個數字：這些職缺平均薪資多少？薪資中位數多少？五年後能不能增加？一家企業如果享受土地、公共建設、行政協助甚至各項政策優惠，最後帶來的仍是一批月薪三萬多元的工作，那麼創造再多職缺，也只是把低薪經濟的規模繼續做大。招商不能只有「量」，還要問「價」。高雄真正需要的，也不是一座孤零零的護國神山，而是一整片能夠共同提高生產力與薪資的產業山脈。否則幾年後可能出現一幅極其諷刺的城市風景：高雄擁有全球最先進的二奈米晶圓廠，捷運、道路、住宅與土地價格全面科技化，年輕人打開求職網站，看到的主流薪資卻依然停在三萬多、四萬多元。那麼，高雄究竟算完成產業轉型，還是只完成產業櫥窗的改裝？台積電進駐高雄當然值得肯定，但真正的城市進步，不該只問「護國神山有沒有來」，而應問：一個不是台積電工程師的普通高雄年輕人，能不能因為這場產業轉型，也找到一份五萬、六萬甚至更高，而且具有成長性的工作？如果答案仍然是否定的，那麼主計總處公布的平均薪資七萬一，對許多高雄人而言，就只是每隔幾個月在新聞裡看見一次的「平均繁榮」。房價已經追上科技城市，薪資卻還在傳統產業年代。所以真正該問的，不是「高雄有沒有台積電」，而是—平均薪資七萬一，高雄人的「薪情」，到底什麼時候才會真正好起來？「以上言論不代表港灣新聞網立場」高思安博士簡介高思安博士長期關注公共政策、教育治理與社會發展等核心議題，研究取向兼具政策分析、制度評估與實務觀察。其專業領域涵蓋公共行政、教育政策、社會治理及公共議題溝通，並持續透過主流媒體投書與評論，針對當前重大政策爭議提出具深度、批判性與可操作性的觀點。高博士的論述特色在於能結合理論基礎、實務經驗與社會脈動，將複雜政策問題轉化為大眾易於理解的公共討論。
