圖：高雄市政府勞工局局長江健興頒發獎牌，表揚114年度績優勞資爭議調解人及績優民間團體。（圖／高雄市政府勞工局提供）港灣新聞網／高雄報導為肯定第一線勞資爭議調解人員及民間團體長期投入勞資爭議處理工作，高雄市政府勞工局23日舉辦114年度績優勞資爭議調解人及績優民間團體表揚活動，由高雄市政府勞工局局長江健興親自頒發獎牌，表揚調解績效優異人員及團體，並鼓勵持續精進專業知能，共同促進勞資和諧與穩定勞動環境。本次獲獎的績優調解人，第一名由林進源獲得，第二名為徐英璋，第三名則由江鴻榮獲獎；績優民間團體則由社團法人新高市勞資權益協會獲得肯定，展現公私協力推動勞資爭議調解工作的成果。高市勞工局表示，榮獲第一名的林進源擁有豐富調解實務經驗，不僅調解成果優異，也長期分享調處技巧及經驗，積極培育新進調解人，對提升整體調解品質貢獻良多。第二名績優調解人徐英璋則以耐心傾聽勞資雙方訴求著稱，在調解過程中展現高度同理心，透過理性溝通尋求雙方平衡點，協助當事人化解紛爭，建立互信。第三名績優調解人江鴻榮善於運用幽默且溫和的溝通方式，緩和調解現場氣氛，引導勞資雙方理性對話，進而尋求共同利益，創造雙贏結果，其調解技巧也獲得高度肯定。高雄市政府勞工局局長江健興表示，114年度高市勞工局共受理約3,900餘件勞資爭議調解案件，調解成立率高達70%，其中約65%案件委由民間團體協助辦理調解，顯示民間專業力量已成為勞資爭議調處的重要夥伴。江健興指出，隨著勞動市場型態持續變化，勞資爭議案件內容日益多元且複雜，勞工局持續辦理調解人專業培訓，邀請專家學者講授《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》、《勞動事件法》、勞動訴訟、職業災害補償及《勞動基準法》等課程，並透過實務案例分析，提升調解人法令知識及實務能力。江健興最後表示，勞資爭議調解制度是維護勞資關係穩定的重要機制，感謝所有調解人及民間團體共同投入勞資爭議調處工作。未來也將持續強化專業培訓與交流，鼓勵調解人精進專業能力，協助勞工與企業妥善解決爭議，攜手打造更友善、更和諧的勞動環境。
