[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導
為積極對應全國性護理人力短缺挑戰，臺東縣衛生局日前召開「臺東縣護理人力留任研討會」，會中聚焦建立地方層級護理支持機制，配合中央「三班護病比」政策，全面強化臨床照顧量能，確保居民醫療權益與照護品質。
臺東縣衛生局表示，為促進醫療體系永續運作，配合中央政策逐步改善職場工作環境、強化護理人員專業認同與續留誘因。研討會核心目標包含建立地方層級支持機制、增加醫院執業護理人數、提供實質薪資補助及守護偏遠及離島醫療等面向。
研討會獲地方醫療體系重視，台東馬偕醫院主任曾令君、台東基督教醫院主任歐惠容及督導高梅嬉、部立臺東醫院代理主任張瑋梵、臺北榮民總醫院臺東分院副主任邱惠蘭、台東聖母醫院主任蕭燕菁、關山慈濟醫院主任張筱蓓等參加，會中針對增加人才培育、友善育嬰措施等面向討論。
衛生局綜整全縣醫療院所具體作法，留任措施涵蓋「經濟福利」、「心理支持」、「友善家庭」及「職涯多元化」四大核心。在經濟與薪資福利方面，除有醫院大幅調整薪資結構，將起聘薪資調升20%至25%，也有單位加給、月考核獎勵金及爭取深耕計畫或與公益協會合作，提供實習生3萬元留任獎金、每人2萬元學術人才獎勵金、加碼每月5,000元安寧津貼與3,000元導師費。跨縣市人才，提供每月5,000元返鄉服務津貼及額外福利以強化延攬誘因等措施。
在職場減壓與心理支持部分，各院積極落實臨床減壓，透過柔性關懷、主管經驗分享與團契同工建立支持系統，緩解新進人員與臨床教師職場壓力，開辦心理支持、紓壓活動及每月芳療照護，兼顧同仁經濟與心靈需求。在友善家庭與生活照顧上，推動友善育兒與育嬰措施，貼心提供就近住宿服務，解決同仁通勤與居住問題。
職涯發展與多元人力支援，會中提出推動假日兼職護理人力支援病房業務、增派額外病房照顧服務員等方案，從制度面實質減輕臨床負擔，透過建立培育銜接機制，鼓勵參與全新醫療計畫及規劃彈性班別，活化護理人員職涯發展。
臺東縣衛生局強調，護理人員是醫療體系最堅實後盾，將持續扮演資源整合角色，與各醫療院所緊密合作，落實各項留任措施，打造「留得住人、看得到未來」的友善護理職場。
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