[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導
台東縣政府投入約420萬元推動護理人員留任計畫，議員簡維國今於議會質詢時表示，護理人力不足是全國共同面臨的問題，縣府願意投入資源留住護理人才值得肯定，但既然是公帑支出，政策成效就不能只用「補助有沒有發出去」來計算，更重要的是護理人員究竟有沒有因此留下來，以及醫療現場的人力與服務品質是否真正改善。
簡維國指出，留任計畫如果只把「補助發放完成」列為KPI，只要把錢發出去就可以達到百分之百的執行率，卻無法呈現護理師是否因此留任半年、三年甚至更久。因此，他要求衛生局建立更完整、具體的績效指標，包括補助後的實際留任率、留任年限、人力增減及護病比等，讓民眾可以清楚了解420萬元預算究竟產生多少實質效益。
簡維國表示，護理人員最關心的問題主要包括薪資待遇與工作環境，因此縣府目前除了提供相關補助，也與護理師工會進行討論，並推動醫護人員住宿等措施。不過，台東要真正留住護理人才，仍應持續檢視薪資與其他縣市醫療院所的差距，確認每月3,000元的補助是否真的足以形成留任誘因。
他也建議衛生局從人力資源角度重新檢討獎勵方式，例如月補助、年度留任獎金、滿勤獎金或簽約獎金等，甚至可依照留任年資設計不同獎勵機制，讓有限的預算發揮最大的留才效果。
衛生局表示，護理人力不足是全國性的問題，台東縣近年持續與護理師工會及醫療院所合作，從薪資、工作環境及住宿等面向改善護理人員的工作條件。根據目前掌握數據，今年1月台東縣護理人員約1,823人，截至目前增加約15人，整體護理人力呈現增加趨勢。
衛生局也說明，目前台東縣醫療院所的護病比部分優於中央規定，縣府將持續觀察相關政策執行成效，並與各醫療院所共同努力，提升護理人員留任意願。
簡維國強調，政府投入預算的目的不是「把錢發完」，而是「把人才留下來」。未來護理留任計畫應從單純的經費執行率，進一步轉向實際成果評估，讓每一筆公帑都能真正轉化為穩定的護理人力，進而縮短民眾就醫等待時間、提升醫療照護品質。
「留才不是發錢就結束，真正重要的KPI，是人有沒有留下來。」簡維國表示，期待縣府持續優化護理留任政策，透過更精準的獎勵制度與透明的成效追蹤，真正解決台東護理人力問題。
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